当单打独斗的年代过去时，独狼的生存空间越来越小。团队的价值在于彼此专业的互补性，在于有明确的奋斗目标，在于在迈向目标的过程中可以毫无保留的奉献自己的一切，包含生命。那是一种承诺，它包含着绝对的信任，绝对的承担，组织目标高于个人一切利益的宣言。

优秀的团队必须有一种精神。团队需要精神领袖，但他的精神必须要变成所有人的信念和价值观。正如今天我所从事的社会化企业联合运营的事业一样，当我们内心中种下“不问国家给了我们什么，问问我们为这个国家做过些什么”时，我们力量就源源不断的产生。这就是为什么一个坐在轮椅上的人可以夜以继日的工作的原因，这就是双腿打着钢钉还在病床上规划事业方向的领袖精神。当所有人具备这种精神时就不会自私自利，怨天尤人。没有精气神就该早点出局。

优秀的团队需要成员之间的绝对信任，在关键时刻生死关头，信任比黄金还重要。信任能产生一种无法言喻的力量，交心是信任的基础，而交命则是信任的境界。交命意味着彼此最高层次的承诺，超越金钱、权力，那是为共同目标承担一切责任而肝胆相照，无怨无悔。可能会前赴后继，可能会冲锋陷阵，总之当生命中有了交命的兄弟姐妹，事业必成，哪怕暂时的失败都阻挡不住他们卷土重来。

优秀的团队一切只为达成目标，当成为实现目标的负担和障碍时要有壮士断腕的决心，决不允许组织中有弱者的存在，更不允许不在状态的战士出征。那样会毁掉所有人的梦想。没有位置之分，没有先来后到，没有私人情谊，只有付出多少，只有贡献的大小，实现目标时的荣耀与骄傲是所有团队成员最大的奖赏。反之纵容包庇弱者的存在则是降低组织的效率和价值。自组织管理应该是自动自发，自我修复，自觉补位，自我创造与实现。可能你是上半场的得分王，但下半场当有人比你状态更好时，让位是最好的选择。

优秀的团队成就优秀的个人，只有团队目标实现才是为成员最大的增值背书。哪怕是离开了团队都为曾经在这个团队而骄傲自豪。所以要想在一个优秀的团队中保持位置，就要不断地提高自己的修炼，这种修炼前期可能是专业和能力，后期一定是格局和心境。接纳比你更优秀的人替代你的位置，接纳比你更成功的人。今天企业家做不大的原因就是自己永远是老大，真正的智慧是成就更多团队的精英。在社会化企业里我们倡导人人为王，人人皆是先生。

告别独狼时代，未来的竞争不仅仅是商业模式的竞争，更是团队与团队的竞争，需要鹰一样的蜕变，需要狼一样的团结，需要水一样的变化无形。可以包容一切，也可以摧毁一切，更能够滋养一切。

刘为立

社会化企业继续教育学院 院长

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